人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行董(dǒng)事的职责(女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人(rén)的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季(jì)而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公(gōng)司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

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