人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的(de)原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法'color: #ff0000; line-height: 24px;'>四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司(sī)的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务(wù)状况真的(de)出现了(le)问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 四舍六入五留双原则是什么，四舍五入留双法