什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大(dà)的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如果是社保登记(jì)表上(shàng)的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zh在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farmào)企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可(kě)以独(dú)立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关(guān)的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存在劳(láo)动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

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