金融(róng)界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士(shì)称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从(cóng)行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪传(chuán)闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部(bù)已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于(谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还yú)母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系(xì)平(píng)台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安(ān)银(yín)行信用谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还卡中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本增效的(de)现(xiàn)象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬看，2022年(nián)，行长及多(duō)数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一(yī)步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传(chuán)子(zi)公司一(yī)员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公(gōng)司(sī)正与(yǔ)员工(gōng)沟(gōu)通解(jiě)决。

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