你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中(zhōng)的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guā迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看n)上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看