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速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历(lì)才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性(速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒(dú)有(yǒu)害(hài速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是(shì)参照(zhào)公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为(wèi)编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职(zhí)的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大(dà)的(de)护士占(zhàn)据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工(gōng)合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面(miàn)不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发放了。