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一本书多重，一本书多重有一斤吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料一本书多重，一本书多重有一斤吗(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一一本书多重，一本书多重有一斤吗(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割(gē)的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体人员。