什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工(gōng)等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制等问题(t一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次í)，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关(guān)系(xì)）的(de)各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来(lái)，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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