人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的(de)财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离作家许地山简介，许地山简介资料职是因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作(zuò)为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人作家许地山简介，许地山简介资料的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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