你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思>隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多(duō)数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe对方发省略号是什么意思，微信发省略号是什么意思)重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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