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湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少非全日制用工是临时工吗？

　　近(jìn)年来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本(běn)特(tè)征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同(tóng)。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知(zhī)。

　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同(tóng)约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度湖南信息学院是几本公办的吗，湖南信息学院是几本,学费多少(dù)强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)权益。