人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等(děng)职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是(shì)他(tā)们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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