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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

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　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗)证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待(dài)你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的(de)风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会(huì)出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发放了。