人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xī奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色n)经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是(shì)风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。

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