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49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(y49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数òng)工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以随时通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关系不作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

　　用人(rén)单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动(d49是质数还是合数为什么是奇数，49是质数还是合数为什么不是奇数òng)者的(de)社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益(yì)。