人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)1将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》5家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

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