你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(w奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒ǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒工资收入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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