金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因(yīn)不满降薪而(ér)到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一(yī)季度(dù)实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存在冗员(yuán)，影响降本(běn)增效的现(xiàn)象，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银(yí蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句n)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多(duō)数(shù)副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结构，未(wèi)来(lái)将(jiāng)更多(duō)向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配(pèi)延期(qī)支付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两(liǎng)起独立事(shì)件。其(qí)一，网传(chuán)子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其(qí)本人业绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公司正蝇营狗苟是什么意思 蝇营狗苟下一句与员工沟通解决。

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