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对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和公务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历的编制(zhì)，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大(dà)的(de)工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而(ér)非(f对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人ēi)编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了。