5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪(410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公(gōng)410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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