人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大(dà)多(duō)一(yī)并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元(y文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句uán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责人的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事 得失寸心知是谁的名句ng>，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。