如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经(jīng)是全(quán)球领先的(de)信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的(de)一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说过，但华为的股权是如何(hé)分配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人(rén)的功劳(láo)，是很多人集(jí)体努力的(de)结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专(zhuān)注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑(zhù)了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万名员工(gōng)，全(quán)国工(gōng)商(shāng)联发布(bù)“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股有限公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀(yào)品牌的(de)殊荣(róng)。

现在(zài)的(de)华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功背(bèi)后到底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我们(men)也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由(yóu)工会(huì)和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持(chí)股员(yuán)工代表会由全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同(tóng)时(shí)也参与(yǔ)了员(yuán)工持(chí)股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不(bù)变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟吴亦凡还出得来吗受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工(gōng)作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得(dé)一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后(hòu)，还要(yào)经历公司严格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

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