人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是由(yóu)于(yú)个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是塑料是不是绝缘体公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rè塑料是不是绝缘体n)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可能塑料是不是绝缘体涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务(wù)发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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