你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据20斤是几kg 20斤是多少磅出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)20斤是几kg 20斤是多少磅私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(g20斤是几kg 20斤是多少磅è)人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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