金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内(nèi)部(bù)知情人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦发银(yín)行(xíng)的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。 吴亦凡还出得来吗p>

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后三类(lèi)不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿元； 不良吴亦凡还出得来吗贷款率1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发(fā)银行2022年年报(bào)显(xiǎn)示，该行(xíng)信(xìn)用卡中(zhōng)心人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请(q吴亦凡还出得来吗ǐng)问贵(guì)司的卡中心运营(yíng)是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下(xià)，浦(pǔ)发(fā)银行2022年(nián)人均(jūn)薪(xīn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理的(de)通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起独立(lì)事件。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司(sī)一员工(gōng)薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目(mù)前该员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外包公司与(yǔ)所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠(jiū)纷所致(zhì)，目前(qián)该外包公司正与员工(gōng)沟(gōu)通解(jiě)决。

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