人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较(jiào)多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职是因(yīn)为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不(b湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少ù)少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月(yuè)的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业(yè)前景、监管(gu湖南省国土面积多少平方公里,人口有多少万，湖南省国土面积和人口是多少ǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此(cǐ)保持(chí)警(jǐng)惕。

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