5月28长征有多长公里 红军长征一共用了几年日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎn长征有多长公里 红军长征一共用了几年g)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行(xíng)的(de)限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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