人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个(gè)人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职(zhí)数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多(du云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖ō)方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负(fù)责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财(cái)务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对(duì)其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责(zé)云肖是哪几个生肖 云属于什么生肖，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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