5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(g杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译āo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译