金融(róng)界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度(dù)实现营业收在职教育是什么意思，补充在职是什么意思; line-height: 24px;'>在职教育是什么意思，补充在职是什么意思入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行(xíng)，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(在职教育是什么意思，补充在职是什么意思bǎi)分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根(gēn)据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心(xīn)人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于(yú)此，如平安(ān)银(yín)行信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心(xīn)运营(yíng)是否(fǒu)存在冗员，影响(xiǎng)降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与(yǔ)同业(yè)相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时(shí)，该行2022年(nián)应(yīng)付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有金(jīn)融企业(yè)财务(wù)管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜(xié)，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经(jīng)沟通，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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