金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工因不满降薪而(ér)到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在(zài)降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一(yī)季(jì)度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东(dōng)的(de)净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出(chū)，根据(jù)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行2022年年报显示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信(xìn)用卡中心人数远低于此，如平安银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资(zī)料显示，在同(tóng)行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市人，楚国辞赋家是谁湖北省宜昌市秭归县人长薪(xīn)酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有金融企业(yè)财务(wù)管理的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多(duō)向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事(shì)件(jiàn)的图片，系一业务外包公(gōng)司与(yǔ)所属员(yuán)工之间(jiān)存在(zài)劳(láo)动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员工沟通解决。

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