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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端)编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务(wù)能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，凡事不(bù)能过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基本(běn)工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。