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三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fē三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗i)全(quán)日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本(běn)特征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人(rén)单位一(yī)般平均每(měi)日工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗不影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日(三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。