你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思rong>平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guā自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思n)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异(yì)。自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思g>不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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