什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适(shì)应(yīng)外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得一(yī)定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要(yào)素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体(tǐ)压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位(wèi)签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

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