你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的)领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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