先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些

　　你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(sh先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些uí)领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些的统(tǒng)计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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