5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司20mm等于多少厘米 20mm是多大高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　20mm等于多少厘米 20mm是多大在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn20mm等于多少厘米 20mm是多大)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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