你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业(yè)人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(j一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米ī)础。2022年，面(m一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米iàn)对国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的(de)由本单位一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济(jì)核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明(míng)显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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