你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了(le大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平(píng)均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的(de)由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济(jì)利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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