5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 圣诞节可以同房吗，元旦节可以同房吗