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2000克是多少斤啊非全日制用工是临时工吗？

　　近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？<2000克是多少斤啊/p>

　　2000克是多少斤啊g>A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。