近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗rong>，劳动者在同卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗trong>非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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