你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两员(yuán)年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是(shì)住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)500克是多少斤等于多少斤，500克是多少斤两工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调(diào)整机制(zhì)。

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