金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前内(nèi)部(bù大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看lor: #ff0000; line-height: 24px;'>大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看)已经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人(rén)数为11975人(rén)，但其他可比同业(yè)的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部(bù)分(fēn)高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构(gòu)过高收(shōu)入进行了(le)调整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发(fā)了《关于(yú)进(jìn)一步加强国(guó)有金融企业财(cái)务管理的通(tōng)知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制(zhì)。

　　对此，大π键电子数的计算方法，大π键电子数怎么看浦(pǔ)发(fā)银行表示，网传图片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业(yè)务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司(sī)正与员工(gōng)沟(gōu)通(tōng)解决(jué)。

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