近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非全日制用工视为(wèi)劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思ong>非全(quán)日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng蓝桉什么意思 蓝桉的寓意是什么意思)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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