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十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思要(yào)结合当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支的(de)事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资(zī)收入比一(yī)般事业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编(biān)制人员(yuán)（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种(zhǒng)福十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分(fēn)啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(y十指不沾阳春水下一句是什么，十指不沾阳春水是什么意思ǒu)两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。