近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēsiki老师是哪个大学的？i)全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般(bān)平均每(měsiki老师是哪个大学的？i)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(siki老师是哪个大学的？yǐ)与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单(dān)位(wèi)存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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