你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员工资增(zēng)速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是(shì)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数(阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动(dòng阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱24px;'>阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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