1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的(de)态度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。过生日小寿星一般指几岁,十八岁可以叫小寿星吗，18岁生日可以叫小寿星吗>

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是(shì)医疗(liáo)服务行业。根据世界贸(mào)易(yì)组织统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国际服务贸易分为(wèi)11大(dà)类142个服务(wù)项目。

　　第(dì)八类、健康(kāng)与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会服务及其他(tā)健(jiàn)康与社会服(fú)务。

　　服务行业的定义在《现(xiàn)代汉语词典(diǎn)》中:“为人服务(wù),使人生活上得到(dào)方便的行业,如饮食(shí)业、游旅业(yè)、理发业(yè)、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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